那就让我们看看“过来人”的经验和教训吧。

　　防人之心不可无

　　口述：晨晨

　　我碰到过这样一种人，她表面上对你非常友好，非常关心，经常给你说些“心里话”。你会被她的“真诚”深深地感动，并把她当成知心朋友，所以心里话会毫无顾虑向她诉说，觉得这样既能缓解压力，又能求点高招。其实不然，在你向她倾诉的时候，正是她积累陷害你资料的过程，如果不及时发现或停止，那可要吃大亏了。

　　我们办公室就有这样一位表面不声不响、笑容可掬，背后却使刀子的阴险女人。想当初，我把她当成比较知心的朋友。她长得很漂亮，看上去也很温柔的样子，就是业务不行，别人都说她是个“绣花枕头”，其实就是说她中看不中用，言外之意还有那层“枕边风”的意思。我还替她打抱不平，心想她不就是靠着关系从工人提成干部吗，也不至于这样糟蹋人啊!也许是因为同情或是觉得她没什么能力的原因，我对她没有丝毫戒心，态度上也比较和善。她也经常找我，抽空就同我聊天，说一些心里话，显得和我特别亲近。

　　当初，有位和我关系比较好的同事提醒我：“离她远一点，你的哪句话说不准会传到领导耳朵里去呢。”我还说不至于。同事有点急：“她整天都干什么工作呀!可好事都是她的，你不觉得她同领导的关系不一般吗?”我笑笑，可我实在看不出她有什么地方不好，还想也许是因为有些人嫉妒她或对她印象不好的原因。再说，她就是真得同领导关系好，与我又有何干，因为我是吃业务饭的，同她不会有冲突。

　　同事的提醒没有引起我的重视，我一如既往地同她交往。她每次出差回来，都捎回些小礼品和小吃之类的东西送给我，我心里感觉挺温暖的。当然，并不是因为她送我东西我才认为她好的，主要她让我觉得她在关心我，想着我。其实，她对别人也同样进行这种感情投资的，我心里还可怜她活得辛苦。

　　那年夏天，单位有个去秦皇岛度假的机会，在我们科里无论是工作成绩，还是群众测评分数，大家都认为肯定是我。没想到却让她去了，尽管我心里很纳闷，但也没怎么往心里去。

　　去年，我该晋升职称了。我的条件完全符合晋升标准，等结果出来，我惊在那里，和我条件差不多的人都晋升上去了，唯独没有我。我心下难平，找到领导。领导没有正面谈这件事，反而指出了我的不是：什么说话总犯自由主义啦、没有群体意识了、没有发挥好共产党员的作用了等等。后来，我才慢慢品出味道，这些话我只对一个人说过，那就是她。

　　狐狸尾巴终于露出来了。我当时真是恨死她了，这时我才真正明白了江湖险恶。

　　点评

　　“害人之心不可有，防人之心不可无”，这句话在职场中永远不过时。晨晨就犯了这个最不该犯的错误。

　　对付这种人最好的办法有三个：一是远离她;二是技高一筹先下手为强;三是既不得罪她也不靠近她，即使她想尽办法笼络你，也别上当。假如她瞄上你了，而你又不想恋战，更不想与她发生冲突，那就“逃”吧!

　　让她嫉妒好了

　　口述：宁楠

　　我刚工作时，在一家广告公司任职。刚上班的第一天，办公室有个叫孙尘的女秘书就对我鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。因为初来乍到，我对谁都友好处之。别人还好，不知为什么孙尘就是看我不顺眼。

　　一次，经理让我做个文案，要求下班前一定交给他。我写好后准备给经理，可他不在，于是我等了一会儿。正好一位朋友约我下班后去逛商店，我将文案从经理的门缝里塞进去就走了。

　　第二天上班时，经理把我叫过去，问文案做好了吗?为什么不按时交给他。我说，昨天因为没等到你，我就从门缝里塞进你的办公室里了。经理一听就火了：“做不出来不要紧，关键要实事求是。”我一头雾水，不知何故，就问这是怎么回事。经理不耐烦地看了我一眼：“你做的文案，我根本就没看到。”我解释道：“怎么会呢?我昨天下班前的确把文案从门缝里塞进来了，怎么会没了呢?幸好有备份，我马上拿来。”待我回去打开机器，不知为什么竟没有存下来，我当时真慌了，这可是跳进黄河也洗不清啊。我悻悻地来到经理面前，无论我怎么解释，他脸上的表情都告诉我情况不妙。

　　我神情暗淡地回到办公桌前，心情坏极了。这时，就听孙尘兴高采烈地同别人谈笑。第二天，就有几位关心我的同事问起这件事情。我很奇怪：“你们怎么知道的?”“是孙尘说的，这件事情公司的人几乎都知道了。”

　　后来，听一位关系比较好的同事说，那天她加班，所以下班挺晚的。她看到孙尘从经理室拿出一个文件放进包里。我一想，对啊!孙尘是经理的秘书，有经理办公室的钥匙，她想取走这份文案是轻而易举的事。

　　从此，我变得聪明起来了，只要是经理交办的事情，我都要亲自交到经理手中，决不给职场小人可乘之机。即使这样，孙尘还是想尽一切办法破坏我在经理和公众面前的形象。对于孙尘的做法，我置之不理，我所做的就是干好自己的工作。由于我的工作成绩出色，我在公司的位置也越来越稳固了。

　　最近，公司里又来了一位年轻漂亮的女职员，孙尘的目标明显发生了变化，她又开始了新一轮的小人攻势。我想这位漂亮的女职员可有苦头吃了，她至少要经历一次“小人当道”的考验。

　　点评

　　孙尘这类人是欺生和嫉妒型的。她并不是针对谁的，她就是这种人，只要是新来的同事就想欺负，只要是比自己强的同事就想挤对。对待这类人，只需要与她保持一定距离，工作时间久了，等你真正地融入了这个圈子，她的目标就会转移。