本期嘉宾>>
周孝正：中国人民大学社会学研究所所长、社会学系教授
阳光文化媒体集团董事局主席杨澜说过这么一句话：“企业家的精神是不分男女的，现在也不是两性对抗的时代。今天的女性只是通过寻求女性自身的发展，来建立一个两性和谐发展的社会。”虽说企业家的精神不分男女，但男女企业家在思维及企业经营方面还是有很大的差别。就这个话题，我们邀请中国人民大学社会学研究所所长周孝正教授，从社会学角度来谈谈男女企业家在企业经营、企业运作方面的差异。
虽然女企业家有一定的比例，但在男权社会里，她仍是第二位。
从我们社会学角度而言，一个大背景：中国现在仍然是一个男权的社会，世界也是一个男权的社会。所谓男权社会就是——主要的领导干部是男性，女性是副职，真正的一把手女性很少。换到企业这块儿，比如说，女企业家有一定的比例，但在男权社会里，她仍是第二位，第一位是男的。虽说女性创业正在形成一种趋势，但与男企业家相比，她的比例还是低的。
说到男女两性，本来说男女是平等的，可是我认为平等这个概念是不对的。因为，男女根本就不平等。我们说，人，生而是平等的，其实，人，生来是不平等的。因为根本不能平，所以也做不到平等。公平也不可能做到。所以，我们提倡社会公正。什么是社会公正？社会公正它是一个价值理念、一个价值判断。公正怎么说，比如：你强你富，我穷，但你不能欺负我，因为任何人都有尊严，任何生命形式都有尊严。这就要求社会的公正。还有就是性别歧视，比如说，男女毕业生一起找工作，招聘单位对女生的条件及要求就要比男生高，这就是性别歧视。但在企业家这个群体，性别歧视应该是非常小的。
男女企业家在企业经营的差别，就是社会差别的反应。
男性的思维是理性的，女性的思维是感性的。
古今中外，所谓的一流数学家、哲学家没有一个女的，从男女的智能结构告诉我们：男女有别！
说到男女企业家的差别，就是社会差别的反应。
因为，女的可以当老师，可以当大夫，也可以当企业家。有一本书叫《男人来自金星，女人来自火星》，就是用一个滑稽的比喻告诉大家：男女不是同一种动物，男女之间是有差异的，他们之间有很多不一样之处。差异并不是说谁好谁坏，只是说不一样。就拿天安门来说，问100名女性，天安门怎么走？70%的女性告诉你的答案是往左往右；而你问100名男性，70%的男性会确切地告诉你往东往西。这也就是说，男人容易客观定位，女人容易主观定位。男人偏理性，女人偏感性。所谓理性，简单地说就是讲理；感性就是一种感觉，因为女的不论做什么，大多时候都是跟着感觉走的。而理性是逻辑思维的。这说明：男人的理性偏重逻辑，女人的感性偏重诗意。女人具有感性美，男人具有理性美。虽然这么区别，这么定位，但男女企业家在性格方面并无差异。我不赞成强调男女企业家在性别方面的差异，但我要说，男女是有别的。比如家庭中的传统模式是：男主外，女主内。但到经营企业，男女都可以经营，只是在行业选择方面能看出性别差异。一个简单例子：从事煤矿、挖井、高温、航海的都是男性，因为女人天生的生理结构不允许她去从事这些行业。这也造成女性不如男性从事的行业广、宽泛。这也是人道的一种安排。比如，女人从事拳击运动我就很反对。
为什么说男女有别！举个例子，古今中外，所谓的一流数学家、哲学家没有一个女的，从前没有以后会不会有，有可能有。但如果现在有一名女生告诉我们，她想当一流的数学家，我们会给她很多劝告，我们会告诉她想成为一流的数学家难度非常大。这不是歧视女性，而是从男女的智能结构总结出来的结果。你看在物理界有居里夫人，在语言、文学或其他领域都有一流的女大家，到数学家、哲学家这就没有，这就是男女有别。对这一现象有两种解释：一是男权社会欺负女性，不让她们受教育；二是因为贫穷，女性不能读书。这个解释虽说缺少说服力，但确切地说，它是对人类文明事实的一种解释，也是人类文明成果的统计规律。对于这个统计规律的解释，仁者见仁，智者见智。
但，有一点肯定的是：男女有别！
